¿POR QUÉ?

¿Por qué hacemos lo que hacemos?


Creemos en el desafío del Status Quo, las organizaciones necesitan crear espacios de aprendizaje colaborativo, para que cada individuo se sienta protagonista en la construcción de relaciones interpersonales de calidad con el fin de ser eficientes en su gestión y cumplir los objetivos organizacionales.

¿Cómo lo vamos a hacer?


Entrenando a Coach Organizacionales capaces de tener una visión sistémica de sus organizaciones, transfiriéndoles las competencias necesarias para liderar procesos transformacionales en sus lugares de trabajo con el objetivo de generar oportunidades que mejoren la rentabilidad y el desarrollo de sus empresas aumentando considerablemente su contribución al negocio en todos los sentidos.
¿CÓMO?
¿QUÉ?

¿Qué vamos a hacer?


Formar emprendedores internos en las organizaciones especialistas en el desarrollo y aplicación de habilidades adaptativas, para con esto, constituirse en facilitadores internos de los procesos relacionales de su organización.

Generar sinergias efectivas con las cuales la organización pueda abordar sus propios objetivos y también se facilite la identificación y desarrollo de las habilidades de los colaboradores, de acuerdo a sus potenciales individuales, de manera de ajustar roles y cargos eficientemente para que: el valor individual potencie el trabajo de todos, entender el trabajo y significado de cada cargo, obtener una visión sistémica de la organización y, mostrar futuros posibles a partir de la forma de hacer hoy, realizando los ajustes que sean necesarios.


Programa Certificación COACHING ORGANIZACIONAL

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MÓDULO I
DESCUBRIENDO MIS COMPETENCIAS PARA EL COACHING

  • CONFERENCIA
  • LABORATORIO EXPERIENCIAL
  • GUÍAS DE APRENDIZAJE
  • REUNIÓN DE GRUPO
  • LABORATORIO DE COACHING
  • COACHING INDIVIDUAL
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MÓDULO II
EL PODER DEL ENGAGEMENT

  • CONFERENCIA
  • GUÍAS DE APRENDIZAJE
  • REUNIÓN DE GRUPO
  • LABORATORIO DE COACHING
  • COACHING INDIVIDUAL
  • CIRCULO DE CONVERSACIÓN
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MÓDULO III
COMPETENCIAS DE INTERVENCIÓN PARA LA EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL

  • CONFERENCIA
  • LABORATORIO EXPERIENCIAL
  • GUÍAS DE APRENDIZAJE
  • REUNIÓN DE GRUPO
  • LABORATORIO DE COACHING
  • COACHING INDIVIDUAL

NUESTRO MARCO METODOLÓGICO

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REQUISITOS DE
CERTIFICACIÓN

  • 100% asistencia a conferencias y laboratorio experiencial
  • 100% entrega de guías en plazos establecidos
  • 80% asistencia a reuniones de grupos
  • 100% asistencias a laboratorios de coaching
  • Mínimo 3 prácticas de coaching observados para evaluación final
  • Mínimo 1 Círculo de Conversación observado

REQUISITOS DE
POSTULACIÓN

  • 5 años de experiencias laboral
  • Entrevista personal
  • Experiencia en cargos de jefatura, supervisión, liderando y/o coordinando proyectos

REQUISITOS DE
LA MATRÍCULA

  • Firma de Contrato y Compromiso de Participación
  • Carta de Compromiso de empresa, si es que corresponde
  • Formas de pago:
  • Valor del Programa:

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¿QUIÉNES SOMOS?


ORIGEN CONSULTORES, es una consultora en capacitación y desarrollo organizacional. Compuesta por un equipo de profesionales multidisciplinares con más de 25 años de experiencia en Consultoría, desarrollo organizacional, Coaching de intervención, gestión del conocimiento y gestión del cambio, experiencia de clientes, clima, Liderazgo, Alineamiento Estratégico, Dirección por Valores, entrenamiento en habilidades comerciales y relacionales, etc… con experiencia tanto en Chile como en Iberoamérica.

El enfoque de trabajo se sustenta en el concepto Blended Learning, una metodología que integra herramientas presenciales, experienciales, coaching individual - grupal y de e-learning; lo que a la vez nos permite adaptar nuestro enfoque a las particularidades de cada compañía y sus colaboradores, empresas y emprendedores con su proceso de aprendizaje. Contamos con profesionales certificados (coaching, outdoor, project management) con una garantía de respuesta y calidad basada en un equipo de consultores Senior.

Hace cinco años creamos nuestra escuela de coaching donde formamos a coaches organizacionales que sean capaces de liderar los procesos internos en sus compañías o emprendimientos propios.

Queremos reforzar la figura del coach interno que sea capaz de “ver” las posibilidades que se generan dentro de sus organizaciones para poder “intervenir” eficazmente en la gestión.

NUESTRA ORIENTACIÓN: “APRENDIZAJE INTEGRADO”


Entendemos que cada persona es un ser humano único, dotado de habilidades, conocimientos y emociones que se configuran singularmente de acuerdo a su historia y su experiencia.

Reconocemos que esta diversidad da lugar a múltiples marcos a través de los cuales aprehenden tanto las personas como las organizaciones.

Nos comprometemos a respetar esta singularidad ofreciendo soluciones que al combinar distintas metodologías permitan hacerse cargo de estos distintos modos de estar en el mundo, integrando también en el quehacer la búsqueda de sentido para hacernos parte de los que hacemos.

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NUESTRO MARCO TEÓRICO

La experimentación se sustenta en el modelo de aprendizaje de Kolb y surge de la pregunta ¿Cómo aprenden los adultos?, la respuesta es que el aprendizaje en los adultos se consolida de mejor forma si está basado en la experimentación y el sentido del contenido a enseñar.

EJES DE NUESTROS DISEÑOS RECONOCIBLE DESAFIANTE GRATIFICANTE

NUESTRO EQUIPO

Equipo

Lorenzo Álvarez

Psicólogo Industrial UAM, MBA CC Madrid, Gerente de empresas y consultor internacional de RH, con 30 años de experiencia.

Equipo

Tatiana Cayazzo

Ejecutiva de RRHH, Psicóloga laboral de la Universidad de Chile, diplomada en Administración de Empresas de la Universidad Adolfo Ibáñez, certificada como Coach Ontológico en Netwfield Network.

Equipo

Solange Stade D’Ithurbide

Comunicadora Audiovisual, Coach Ontológico certificada, Diplomada en Liderazgo Estratégico UAI, Diplomado Internacional de Logros Organizacionales.

Equipo

Veronica Vera Ahumada

Actriz,licenciada en actuación teatral, Coach ontológico certificada en Newfield Consulting, Pedagoga teatral, Psicodramatista.

Equipo

Fiona Fraser

Fonoaudióloga, certificada en Coach Ontológico y Diplomado en Coaching Organizacional para la Sostenibilidad.

Equipo

Alejandro Álvarez

Ingeniero Técnico Informático de Gestión de Empresas por la UNED. Master en Gestión de Habilidades directivas y RRHH, Coach Ontológico.

Equipo

Morella Pereira

Licenciada en Tecnología Educativa UCV Consultora grandes empresas.


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